1 名前:影の大門軍団φ ★[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:32:14.38 ID:???0
01087「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25%にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。

求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16%あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。

「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」


育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。

連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。
ネットメディア「ガウ!マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25%!子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」

こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。


このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html


3 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:24.26 ID:iQfUMf/f0 [1/2]
結婚したら退職って保育園があるぜ


4 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:41.83 ID:xC5WcyrZO [1/3]
当たり前だろ…


5 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:48.01 ID:nDZFPhWzi
ホントに優秀な女子社員なら復帰してほしいけどな


689 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:56:47.97 ID:V5MQqk5y0
>>5
本当に優秀なら退職しても後で再雇用されるんじゃね?


783 名前: 忍法帖【Lv=6,xxxP】 [sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:07:57.19 ID:IKoVKKbQ0
>>5
本当に優秀な女子社員は育休なんか取らない


6 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:54.02 ID:fsnS/K0H0 [1/10]
お互い様 と思う余裕がないのが今の日本


66 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:45:34.11 ID:ObM8NOKG0
>>6
自分も同じ立場になって初めてわかるもんだ。
うちの妹が大学病院で某科に勤務してたけど先輩同期が妊娠中は感染症の患者は全部妹が担当、長時間オペの主治医も担当、子持ちは当直免除、だからかなり大変だったみたいで可哀想だった。


8 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:34:06.15 ID:4fz6SjTb0
そらそうよ


9 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:34:07.63 ID:U55Yvapv0
だいたい中出しセックスする時点で社会人の自覚を欠いてるわ


10 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:34:25.80 ID:a2bFrcW80
>「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」

いや、それはお前のせい


25 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:37:34.37 ID:wR+rO+Wa0
>>1
> 「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」
>
> 同僚が自分より先に結婚・出産したために
> 仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く

なるほど…


76 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:46:34.96 ID:MwYecBve0 [1/5]
>>1
育児休業中は給料払わないんだろ?
その分短期派遣で回せよ
短期派遣で回せない職種には
妊娠する可能性のある男女は就かせない方が賢明


191 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:02:15.54 ID:WrQA+kLvO
>>1
妊娠実はとか関係ないんだよなw
年とって劣化はまだ仕方ないさ
人間だからな

問題はババアになってお局気取りだして派閥争いやら社内を
いいようにかき回されるのが一番困るんだよ
見えない非効率が沢山生まれるからな


241 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:08:01.14 ID:SAu8jmHA0
>>1
「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」


ここまで書いてるのがこの記事のいいところ


335 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:19:34.59 ID:Ghmjz8gP0
>>1
(´・ω・`)正直!


429 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:28:44.19 ID:gm//IXWB0
>>1
男女共同参画とかいう魔法の言葉で無理を強いているだけだろ
余裕のある時にはまだ笑っていられるが、
どこだって内心そう思っているさ


547 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:41:05.35 ID:Uc9UvWuO0
>>1
実際女性従業員ってのは「オフィスパソコン」みたいなもの。

実に長年使っていると、パソコンの仕様やら辞書変換やら「自分好み」になっていって愛着も感じるが、それでも老朽化してちょっとしたところの軋みはある。

そこで新型を使うと、最初はドン臭さに面食らうが、速さや画面の綺麗さに惹きつけられる。

そうこうしていると、旧型のことなんか思い出せなくなる。

そういうものです。


674 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:54:55.26 ID:PW1iym5T0 [1/3]
>>1
あったりめーだろ・・
大手企業なら笑い話もののタテマエも取り入れられるかもしれんが
中小で「産休とります」とかムリなとこはムリですから。


701 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:58:47.56 ID:pGGXIOp8O
>>1
フェミ思想って生産性を低下させるだけだからな。
企業存在と正反対の理念なんだから当たり前。

710 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:59:45.43 ID:QkYk5j0r0
>>1
これ違法なのに堂々と「退職してほしい」って書くのってまずくない?

国連人権委員会が動くレベル。


761 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:05:35.42 ID:OADRzQ6rO
>>1
さすがにこの意見には首をかしげざるを得ないな
昔に比べて男が家族を養えるだけの年収稼げない社会になったからな


791 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:09:01.16 ID:+XXD0x860
>>1
まあ、これが本音だよな…


800 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:10:27.08 ID:grWJQDtf0 [1/2]
>>1
そうかな
これでも当たり障りの無い回答でお茶濁してる会社が多い印象だが


882 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 21:18:52.54 ID:Yo+EqJKyO
>>1
男性管理職に聞きました「もしも女性部下を妊娠させたら」


907 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:21:54.55 ID:TWuF2xHO0
>1
これが本音だよな。
助っ人できてくれた派遣の人に正社員になってほしい。


11 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:35:12.54 ID:g1Nx7GIjO
ひでえな、出生率が下がり続けるわけだわ


12 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:35:27.44 ID:e5iqTIFM0
社内の女って男の社員の福利厚生みたいなもんだろ


883 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 21:19:05.58 ID:iMdw0t5X0
>>12
おまいはSODのAVの見すぎだw


15 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:07.21 ID:NJF8NY4u0
女なんか雇わないで男雇ってやれや
男は働くことしでしか生きていけないんだから


16 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:08.47 ID:fsnS/K0H0 [2/10]
非婚者のみ正社員に
既婚者は結婚した時点で全員パートにしかなれません

みたいな徳政令出たらどうなるんだろ?w 女はどっちを選ぶのだろうか・・・


229 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:06:37.40 ID:aCmzz9Bq0
>>16
そういう会社は多い。
結婚したり妊娠した女性社員に退職するようプレッシャーかける。
だから独身女性が増えてる。


18 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:20.86 ID:xC5WcyrZO [2/3]
女の職場復帰と男の育児休暇をしようとするやつはただの世間知らず

世の中そんな無駄なコストをかける余裕などない

あるのは東電やらガス会社くらいだろ


23 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:59.68 ID:iQfUMf/f0 [2/2]
>>18
あと公務員な


41 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:41:01.22 ID:t2+TmvZCO [1/4]
>>23
それは会社員じゃないだろw


それはともかく、まぁ当然の結果だわな
女性の社会進出、なんて奨めてる限り少子化、非婚化は止まらんよ


21 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:53.87 ID:qLSik00U0
子供のことを考えるとやめて専任したほうがいいに決まってる


22 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:57.19 ID:QOhMTlNA0
だけど正社員で共働きしてほしい夫は多いだろうなあ


24 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:37:06.66 ID:9qzPA/F70
中小 派遣では結婚(女性)したら退職がデフォのところが多い
製造ライン、事務職が多い 
雀の涙程度の祝金がでれば良い方だって 


26 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:37:39.00 ID:FaZSBpAlO
公務員だと取得率高いぜ
一歳6ヶ月まで休みもらえたりするよ


591 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:46:02.41 ID:pQD7hMv50
>>26
一応は労働基準法とかで定められてるとはいえ、民間では
なかなか実行することも難しいものだが、公務員は堂々と取得できる。
そういうところも公務員の恵まれているところ。


27 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:01.51 ID:WRJeMotR0
一度退職させてから再雇用すれば賃金下げれるもんな
そりゃ 辞めて欲しいはなw


28 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:20.19 ID:eT82wQLv0
男女雇用機会均等になんで税金が投入されてるかとか考えられない奴は
そもそもこの手の議論はむいてねぇ


29 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:24.66 ID:ifuxhsSWP
会社に40歳にもなって独身っての数名居る・・・・・。
容姿はそこそこいいのに、会話すると納得してしまう(´・ω・`)


30 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:34.67 ID:l9MM5ulv0
ノウハウある人に戻って欲しいと言う気も確かにあるが
子供って頻繁に熱だしたりするから結局頻繁に休むようになって
本気で仕事を任せられない
自分で正社員を辞めてパートにでもなってくれた方がありがたい


31 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:39.45 ID:jYG5aRO40
女が社会進出してる分
男が就職難になる
女は子供だけ産んどけよ
ババアども


32 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:53.38 ID:750vIjG10
まあ厳しいんだろうね


33 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:39:16.65 ID:LPGOzihW0 [1/2]
生活保護とどこが違うのこれ


34 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:39:19.45 ID:OALW0y7W0
介護休暇はどうなんだろう


35 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:39:31.06 ID:/AcwL0nX0
ギリギリの人員で仕事してるから新たに補充すると戻った時ギリギリに戻せないという


36 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:39:31.52 ID:W6SRFGiG0
育児休暇中の給料もらって結局退社するケースが多いしな


37 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:39:44.16 ID:VauniFAU0 [1/23]
「正直にお答えください」と更に訊かれたら50%は超えるんじゃね。
託児所があるような大企業ならともかく、多くの中小企業は残念ながらこんなもんよ。


823 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 21:12:35.96 ID:UOaQW+Te0
>>37
一緒に働く同僚に聞いたらもっとあがるだろうね


40 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:40:50.34 ID:BiGoHmsl0

会社にブラ下がる人間が増える程、まともに働いてる人間にしわ寄せがくる。


42 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:41:02.88 ID:ZcjmyDl20 [1/2]
育児休暇とった人の分の仕事は同じ子持ち社員にまわせばいい
子持ちならお互い様の気持ちがあるだろう
育児休暇の人の仕事を独身者に押し付けるから嫌がられる


43 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:41:11.00 ID:xC5WcyrZO [3/3]
能天気なメディアに踊らされて、これからはイクメンだの第一線で働くママだの信じてるのは日本にとっての足手まといだからさっさと家に引きこもってくれ
自分の会社の財務諸表くらい理解してから働け


679 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:55:19.57 ID:+2ax+TqQP [2/2]
>>43
イクメンってのは消費層のバカ女を市場に出すための広告用語だしねえ


45 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:41:37.36 ID:Mf8UaGCU0 [1/2]
女が男よりも優秀なら女だけしか居ない会社を設立して
さらに育児休暇を取り放題のルールを作ればいいんじゃね?
女だけの会社を作ることを法的に規制されているワケでもないのに何故、作らないの?


218 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:05:06.26 ID:e+l7Uwwd0 [1/6]
>>45
そういう会社が無い自体、女は男より劣るという証明だと思う。
はっきり言って男が女に劣る点は子供を産めないことだけ。
それ以外はどのような角度で見ても男>(決して超えられない、超えることは許されない壁)>女。


48 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:42:01.20 ID:OdJ6zq6K0
25%なら思ったより少ないね。
よほど能力のある社員でないかぎり、会社にとっては負担以外の何ものでもないからな。
中小はどこも余裕無いんだから仕方ない。


49 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:42:05.53 ID:oLK5fu3V0
終身雇用のせいで、一度辞めたら、正社員として働けないだろ
子育て終わったときに、正社員として採用される機会があれば退職できるのだがな


50 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:42:37.31 ID:IyU/PUqN0 [1/6]
在日に脱税分も合わせれば兆単位の金かかってると思うけど、
それ全部切って在日追い出して
子供用に振り分ければいいんじゃね?


51 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:42:49.78 ID:CpKkUv060
本音で答えてない会社もかなりあるだろう


53 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:42:59.12 ID:eMPXrSkR0
そらそうでしょ
これが本音


54 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:43:26.66 ID:z+htm+7sO
共働きしなきゃ育てられないような貧乏人はガキ作るな


81 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:47:12.93 ID:YFmPaIFE0
>>54
それなんだよな。
一生専業主婦でいられる女性はとんでもなく少ないだろうに。


56 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:43:40.83 ID:NCbRGScz0 [1/2]
そらそうだろ。
男の仕事を奪って、仕事は中途半端で、しかも男も育児を手伝え、とか。

どんだけ女が負担になってるか誰もおかしいと思わないの?


58 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:43:58.52 ID:oKdotjrC0 [1/5]
そりゃそうだわw
妊娠と言うか結婚退職する女性が少なくなったから、社内に未婚の女性がいなくなり、男性の未婚率もあがるんだし。
自分達夫婦はダブルインカムで保育は税金を使って良いだろうけど、社会的には悪循環なんだよ。


60 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:44:27.24 ID:4Y4FdiAj0
拒否してるのは意外に女なんだよな。
女の敵は女とはよく言ったもので


116 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:51:25.58 ID:j0AMeupnO [2/8]
>>60
そうだよ
結局、育児休暇とったあとろくすっぽ仕事できないのに戻ってこられても
そいつの分は周りが分担してやらなきゃなんない
しかも子供が熱だしたから急に帰るとか変則的に皺寄せが来るから困る
いっそのこといない方が段取りよく片付けられるのに、出てこられたらお荷物でしかない


180 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:01:12.90 ID:0y3N/ow/O [1/3]
>>116
こういうの見ると 東北大地震で日本人は思いやり深いってのは嘘に感じるなぁ

同じ女なら、自分が結婚したときを考えられないのかなぁ

それに不満があるなら会社に文句言えよ~ バックアップ足りないからどうにかしろと
公務員なら こういう時の対応きちんとしてる これを企業が本来見習うべきなのに


243 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 20:08:14.71 ID:1y47N04y0
>>180
他人の子なんてかわいくないじゃん。
絆は自発的でなく、政府が強要したものだし。


298 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 20:14:47.84 ID:j0AMeupnO [3/8]
>>180
民間と公務員を同列で語ってる時点でアウト
給料から手当てまですべてが税金で手厚くフォローされる環境とはまったく違うんだよ
現実を知らなさすぎ


61 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:44:34.83 ID:NOW82+pBi [1/2]
優秀なら一旦辞めたあとでも戻ってきて欲しいと思われるだろ。
正規雇用だから法で保護するんじゃなくて、能力も大差ないのなら、非正規雇用でも休みませんって奴を雇ってやれよ。


62 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:44:39.24 ID:SiaSl+3/0
これは査定厳しくすれば何とかなると思うんだけどな
その辺のガイドラインが日本はまだ弱いんじゃないかね


67 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:45:44.24 ID:NZTIu1Gh0 [1/3]
会社側の味方につく気はないが

子育ても立派な仕事だし
生き物としてごく自然だからな


68 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:45:46.14 ID:Evp3Zsgz0
子供がーでロクな仕事しねえしなぁ

1人で留守番くらいできるようになるまでは
復帰しないで欲しいってのが正直なところ


69 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:45:47.37 ID:TStHuJDV0 [1/2]
北欧とか育児休業が男女の性差なく、しかも3年間とか認められている社会が理想なんだろうが、むしろそういう国の会社ってどうやって成立しているのか知りたいわ。


80 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:47:00.02 ID:j0AMeupnO [1/8]
本音だよね、当たり前だと思うわ
出勤できないのに手当てだけもらおうとか、復帰しても足手まといにしかならないのに
政府はフェミのせいで経済が衰退してるのわかってんのかな


84 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:01.33 ID:vQUa2b0V0
影では言われてるね。大手や省庁でも育児休暇はもちろんだけど
子供が小さいから短時間勤務とかでも結構影では言われてる。
それだけ仕事が出来ないから頼めない=仕事してないって。


85 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:04.55 ID:uuWHZuv7I
結婚したでしょそしたら妊娠するでしょ?
といわれて会社都合でやめさせられた人がいた。
社内結婚して仕方なく会社やめて、次の仕事さがしたら、
面接で「新婚さん?妊娠したら困るんですよね」
と言われた人もいた。
これじゃ少子化進むわな。


88 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:22.76 ID:Rf/fWNxd0 [1/4]
そりゃそーだ
復職しても「熱だした」だのなんだのとしょっちゅー休むし
仕事任せられない


89 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:26.29 ID:oCBK+cjn0
本音は義務教育期間は休んでいてもらいたいね。


90 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:28.37 ID:5y62a7fS0 [1/4]
うちの会社にも育児休暇というか、出産前2ヶ月・出産後半年の休暇がある。
10年前だと、出産前2ヶ月取って退職という流れだったんだけど
今は半年で復帰してくるね。
独身40代女達が怒ってるわ。結婚して子供産んで休んでるのに
給料が出るのはズルイってさw実は、会社はもっと騒げと思っている。
子供産んで復帰しても、休んでばかりで使えないんだもん。
ちなみに、うちの会社は今年から事務も男にしてる。


91 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:30.03 ID:UjYlOZvk0
育休中に海外旅行する図太さがすごいな…。


95 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:44.98 ID:hfkHl2/n0
ウチの嫁は妊娠したのをこれ幸いとばかりに退職した
まぁ激務の職場だったけど、1馬力になるのは正直しんどい


96 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:48.40 ID:oovlgFv70
無責任な仕事しかできないやつは子供ができたといってすぐ産休、育児休暇を取って
それから退職していく。育児休暇終わったらすぐに退職するのってどうよ?
あんな制度いらない。


98 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:48:54.28 ID:0JPkO9F60
古くさい考えだと思う反面、気持ちはわからんでもない、とも思ってしまう


99 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:49:05.50 ID:zzkFFs0v0
うちの会社は逆に必死で引き留める。
辞めたいと言うと、一年後に気が変わるかも知れないでしょ!と。
アルバイト社員ですら必死で引き留める。
妊娠したバイトが困ってたよ。


101 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/08(金) 19:49:23.17 ID:0mLp//wc0
まあ、会社に何の利益ももたらさない人間に給料を払わないといけないんだから、普通のコメントだろ
育児休暇の分、法人税割り引いてやれば良いんだよね


100 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/08(金) 19:49:12.94 ID:AL006b4x0 [2/2]
嫁が働かなくてもすむくらい
収入のある男しか
結婚すんなってことだな





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